پست های برچسب گذاشته شده توسط ‘اشتغال زنان’

زنان بهتر، زنان خانه نشین تر

۱۳۹۹۰۹۷۵۲۴   دیروز کلیات طرح جامع جمعیت و تعالی خانواده در مجلس شورای اسلامی به تصویب رسید. در تمام خبرها هدف این طرح کاهش سن ازدواج ، کاهش نرخ طلاق ، تشویق بانوان به فرزندآوری و ایجاد زمینه هایی برای افزایش جمعیت کشور اعلام شده است و در زمان بررسی این طرح مخالفان آن بیشتر به بار مالی آن اشاره می کردند و معتقد بودند که بار مالی این طرح را می توان در بخش های دیگر برای اشتغال جوانان و فراهم کردن زمینه های ازدواج آنان استفاده کرد.
این در حالیست که تصویب این طرح اثرات جبران ناپذیری بر زندگی زنان خواهد داشت. برای مثال ماده‌ی ۴ این طرح، کلیه دستگاه‌های فرهنگی را موظف می‌سازد در صورتی به ترویج فعالیت‌های اجتماعی و تحصیلی و اشتغال زنان بپردازند که متناسب با ایفای نقش‌های همسری و مادری باشد. و یا در ماده ۹ اولویت استخدامی را به مردان متأهل می‌دهد. اجرایی شدن این طرح‌ میتواند موجب نقض حقوق باروری، آموزش و اشتغال زنان در ایران را فراهم سازذ.

زن کارافرین٬ زن پنیرساز

مترجم:مینو رضایی

داستان‌های مربوط به کارآفرینان همیشه مرا میخکوب می‌کند، خصوصا وقتی که پای یک زن با انگیزه و محکم در میان باشد. در یک گشت و گذار غذا و شراب در منطقه پیدمونت در شمال غربی ایتالیا، در کمال تعجب با یک زن استئنایی آشنا شدم. ماریت آلمونت گیولیتو، زنی که قالب‌های زن سنتی خانه‌دار و مادر ایتالیایی را شکست.

او علاقه و شیفتگی بی‌نظیری به پنیر داشت. بنابراین کارش را با نمایندگی فروش و عمده فروشی پنیر در پیدمونت در ایالت کونئو شروع کرد و در سوپرمارکت‌ها و بازارهای محلی یا به‌طور مستقیم به رستوران‌ها و فروشگاه‌ها پنیر فروخت. این شور و اشتیاق سرانجام او را به خارج از چهاردیواری خانه کشاند و باعث شد که او تجارت مختص خود را در سال ۱۹۲۰ آغاز کند. خوشبختانه همسر او مرد فهیم و حمایت‌گری بود، که در خانه ماند و از کودکان‌شان نگهداری کرد. در آن زمان، این اتفاق بسیار نادر و غیرعادی بود.

GayGaddis_640w (1)

من این موضوع را قابل توجه یافتم زیرا تقریبا بدون استثنا، اغلب زنان بازرگان، خصوصا کارآفرینان، همسر یا فرد دیگری را در کنار خود داشته‌اند که از آن‌ها حمایت کند و برای دست یابی این زنان به پیروزی پشت آن‌ها بایستد. من اخیرا مسئول کمیته‌ای شده‌ام که متشکل از ۲۰۰ زن کارآفرین است و این حمایت موضوعی است که به دفعات با آن مواجه شده‌ام.

میراث ماریت برای سال‌های بعد از جنگ دوم جهانی نیز باقی ماند و پسرش، فرانسیسکو سکان تجارت او را در دست گرفت. او میراثی پررونق را تحویل گرفت تا آن را بیشتر از پیش بسازد و روش فروش خود را به فروش در بازارهای هفتگی محلی و روستایی سرتاسر منطقه تغییر داد. فیورنزو، فرزند فرانسیسکو، وقتی که فقط۲۰ سال داشت، سنت خانوادگی را ادامه داد و به سرعت بر مشکلات کار فائق آمد. او نیز فروش در بازارهای هفتگی را ادامه داد.

امروز کسب و کاری که ماریت پایه نهاد، موفقیتی بین المللی کسب کرده‌است. اگر از مغازه گیولیتو فورماگی که تنها یک ساعت با شهر تورین فاصله دارد، بازدید کنید، ایتالیا برای شما تجربه‌ای حسی و مجموعه‌ای از الهام‌های گوناگون درباره ابداع و کشف روش‌هایی برای تولید انواع جدید پنیر خواهد شد.

وقتی فیورنزو یکی از پنیرهای جدیدش با نام دیلیریوم را به ما تعارف می‌کرد، گفت: « من هرگز نمی خوابم. همیشه به این موضوع فکر می کنم که چگونه پنیر جدید بسازم.» چیزی که من را بسیار متعجب کرد بسته بندی جدید پنیرها به وسیله علف و یونجه تازه بود. حالا با خودم فکر می‌کنم که  در مزرعه خودمان در تگزاس نیز، وقتی علف‌ها را برای خشک کردن و مهیا کردن خوراک دام جمع می‌کنیم نیز این‌کار را انجام دهم. اگرچه، مطمئن نیستم که بسته بندی علفی من به خوبی بسته بندی فیورنزو و پنیر داخلش نیز به تنوع خوشمزه‌ای که او صاحب آن است باشد.

GayGaddis_060815_02_640w

اگر به این زودیها برنامه سفر به ایتالیا ندارید، لازم نیست خیلی دور بروید تا از نبوغ فیورنزو برخوردار شوید. او کسب و کارش را به خارج از مرزهای ایتالیا آورده‌است و از نیویورک تا توکیو مغازه‌های این شرکت را می‌توان دید. همانند اغلب کارآفرینان، ماریت حتی تصور هم نمی کرد که رویا و شور و اشتیاقش به پنیر روزی به یک موفقیت بین المللی بدل شود و زندگی خوبی برای نسل‌های آینده او و خانواده‌اش ایجاد کند. او گل کاشت!

منبغ: گای گردین/ فوربس

اخراج ۴۷ هزار کارمند زن

خبرها حاکی از آن است که ۴۷ هزار نفر از زنان شاغل در بخش خصوصی به دلیل استفاده از مرخصی زایمان ۹ ماهه شغل خود را از دست داده‌اند. شهیندخت ملاوردی، معاون امور زنان ریاست‌جمهور دلایل این موضوع را توضیح می‌دهد.

به گزارش اقتصاد نیوز، مصوبه کاهش ساعت کاری زنان و افزایش مرخصی زایمان زنان شاغل از شش به ۹ ماه مصوبه ای بود که در دولت قبل اجرایی شد. اگرچه این مصوبات لازم‌الاجرا نبود و فقط دستگاه‌ها مجاز بودند مرخصی زایمان زنان را افزایش دهند اما اکنون آمارهای اعلامی می‌گوید حدود یک سوم زنان شاغل در بخش خصوصی که به مرخصی زایمان ۹ ماهه رفته‌اند نتوانسته‌اند به کار خود بازگردند. این به آن معناست که در شرایطی که سهم زنان به خودی خود از کیک اقتصاد روز به روز کم و کمتر می شود، این مصوبات هم به کاهش بیشتر این سهم دامن می‌زند. شهیندخت ملاوردی، معاون امور زنان رئیس جمهور در گفت‌وگو با جهان صنعت دلیل اخراج ۴۷ هزار کارمند زن را عنوان کرده است. مولاوردی در این مورد گفته است: ما در مورد زنان با قوانین و مقررات مصوبی مواجه شدیم که همه جانبه‌ نبود. به گفته ملاوردی لازم بوده هم تسهیلات و امکاناتی برای زنان شاغل درنظر ‌گرفته می‌شد هم مشوق‌های لازم برای کارفرما. اما در عمل این مصوبات به صورت یک طرفه رقم خورده بود. اما مشکل دیگری هم در این میان وجود دارد و آن این است که دولت توان مالی وضع این مشوق‌ها را ندارد. این را خود ملاوری صراحتا اعلام کرده و گفته است: متاسفانه هر اقدامی بار مالی زیادی دارد. چنانچه بخواهیم برای کارفرمایان مشوقی ایجاد کنیم یا پیشنهاد معافیت مالیاتی دهیم یا حق بیمه زنان را دولت بپردازد، همه این موارد مستلزم بار مالی است که نمی‌توان همه آنها را عملیاتی کرد. ملاوردی در ادامه این گفت‌وگو تاکید کرده است: «پیش‌بینی ما بر این بود که اجرای این قوانین می‌تواند ضداشتغال باشد و منجر به از دست رفتن امنیت شغلی خانم‌های شاغل شود، مثلا در مورد افزایش مرخصی زایمان هنوز به طور کامل اجرا نشده است.» اما سوالی که مطرح می‌شود این است که اگر دولت جدید می‌دانست مصوبه دولت قبل مبنی بر افزایش مرخصی زایمان، منجر به بیکاری زنان می‌شود و مصوبه‌ای ضد اشتغال است چرا مانع اجرای آن نشده است؟ موارد زیادی از مصوبات دولت قبل را می‌توان مثال زد که به محض روی کار آمدن این دولت، لغو شد. نمونه بارز آن طرح مهرآفرین بود که بلافاصله معاون اول رئیس جمهور دستور لغو آن را اعلام کرد. اما سوال اصلی این است که دولتی که پیش‌بینی کرده بود مصوبه افزایش مرخصی زایمان، ضداشتغال است چرا آن را لغو نکرد؟ اکنون تنها معاون زنان رئیس جمهور اعلام کرده که باید مشوق‌های لازم برای کارفرمایان در نظر گرفته می‌شد تا زنان شاغل خود را اخراج نکنند. اما توجه به اظهارات ملاوردی موضوع دیگری را هم بیان می‌کند. در شرایطی که بیکاری یکی از مهمترین مشکلات روز جامعه است و از طرفی اقتصادهم توان ایجاد اشتغال را ندارد، دولت ترجیح می‌دهد مردان صاحب شغل شوند تا زنان. معاون امور زنان روحانی هم به این نکته اشاره کرده و گفته است: دولت سیاست اصلاح نظام اداری و کوچک شدن تشکیلات اداری را در دستور کار دارد و ما به هیچ وجه شرایط لازم جهت جذب زنان و دختران فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در سیستم اداری دولتی نداریم. ممکن است تا حدودی جایگزین بازنشسته‌ها و کسانی که از سیستم‌های اداری خارج می‌شوند را داشته باشیم. اما اینکه همه فارغ‌التحصیلان انتظار داشته باشند که پشت میز بنشینند و کار اداری داشته باشند، الان با واقعیت جامعه ما همخوانی ندارد. اما فروردین ماه امسال بود که دولت موضوع استخدام ۲۵۰۰ نفر را در دستکاه‌ها و ادارات دولتی اعلام کرد. اعلامیه‌ای که سهم زنان از آن کمتر از یک درصد بود. به نظر می رسد این نوع استخدام در کنار اظهارات معاون امور زنان رئیس جمهور موضع دولت و دستگاه‌های سیاستگذار در کاهش سهم زنان از اشتغال را به خوبی نشان می‌دهد!
منبع: اقتصاد نیوز

نابرابری میان زنان و مردان در تحصیلات و استخدام

​در شرایطی که زنان در کشورهای توسعه یافته، به ویژه در شمال امریکا و اروپا، پیشرفت‌های قابل توجهی در شرایط اقتصادی و اجتماعی در سال‌های اخیر داشته‌اند، در بیشتر نقاط جهان زنان در مقایسه با همکاران مرد خود به طور چشم‌گیری شرایط سخت‌تری دارند. زنان اگرچه در بیشتر کشورهای جهان دارای حق رای هستند، اما بیش از ۹۰ درصد این کشورها این حق را در ۵۰ سال اخیر برای زنان قائل شده‌اند.
 در بیشتر مناطق درصد باسوادی در میان زنان نسبت به مردان به میزان فاحشی پایین‌تر است. به عنوان مثال در آسیا و آفریقا تنها نیمی از زنان سطح سوادی معادل مردان دارند. زنان نسبت به مردان در سنین پایین‌تری ازدواج می‌کنند و همین امر سبب می‌شود زمان کمتری برای حضور در مدرسه داشته باشند. شکاف میان تحصیلات و اشتغال را شاید بتوان گویاترین شاخص برای نمایش نابرابری وضعیت زنان در بیشتر مناطق جهان دانست. نداشتن تحصیلات متوسطه مانعی برای ورود زنان به عرصه‌های فعالیت با درآمد بالا و برابر با مردان است. حتی در شرایطی که جایگاه و نوع کار این دو گروه یکسان باشد، باز هم زنان از دستمزد پایین‌تری بهره‌مند می‌شوند. در واقع می‌توان گفت شکاف میان فقیر و غنی نه تنها شامل تمایزات روشن جغرافیایی است، بلکه به روشنی تمایزات جنسیتی را نیز شامل می‌شود.
منبع: انسان شناسی و فرهنگ Copy_3_0.preview

مرخصی زایمان ۹ ماه نه ۶ ماه!

دیوان عدالت اداری در ۱۹ اریبهشت ۱۳۹۴ اقدام به صدور رای وحدت رویه  در خصوص مدت زمان مرخصی زایمان کرده است. به موجب تبصره ۲ ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب سال ۱۳۹۲ به دولت اجازه داده شده است مرخصی زایمان مادران را به نه ماه افزایش دهد و هیأت وزیران نیز در راستای این اختیار به موجب بند یک تصویب نامه شماره ۹۲۰۹۱/ت۴۶۵۲۷-۱۹/۴/۱۳۹۲، مدت مرخصی زایمان (یک و ۲ قلو) زنان شاغل در بخشهای دولتی و غیر دولتی را نه ماه تمام با پرداخت حقوق و فوق العاده های مربوط تعیین کرده است به دلیل اختلافی که در رویه شعب مختلف دادگاهها در این خصوص وجود داشته است، دیوان عدالت اقدام به صدور رای وحدت رویه ای نموده است که در نتیجه آن  شکایت افراد  مبنی بر الزام دستگاه دولتی متبوع خویش به افزایش مدت مرخصی زایمان از شش ماه به نه ماه پذیرفته شده و صحیح است. منیع:  سایت دیوان عدالت اداری

عضویت در سایت

آخرین ویدیو : علاقه زیبای دختر و پدر

تماس با ما

همسری آماده ارایه مشاوره حقوقی رایگان در زمینه شروط ضمن عقد است.

Gmail and GTalk

Skype Id

Facebook messenger

Twitter direct message
 

ساعات تماس

دوشنبه تا جمعه: از ۹ صبح تا ۵ عصر
شنبه و یک‌شنبه: از ۱۱ صبح تا ۳ عصر
شروط ضمن عقد