پست های برچسب گذاشته شده توسط ‘مرخصی زایمان’

مرخصی زایمان تبدیل به مرخصی والدی میشود

مترجم: مریم نظری

خانم لین سویل مدیر حسابداری در دفتر مطبوعاتی ویرجین در لندن٬ اولین کودکش را سه سال پیش  به‌دنیا آورد. او بسیار شادمان بود که می‌تواند از ۹ ماه مرخصی با حقوق بهره ببرد. به نظرش این فرصتی عالی بود که بتواند از لحاظ عاطفی با پسرش رابطه نزدیک ایجاد کند و اولین مراحل زندگی او را از نزدیک شاهد باشد. یک سال‌ونیم بعد دومین پسرش به دنیا آمد و او دوباره ۹ ماه مرخصی والدی با حقوق داشت. لین می‌گوید اگر همسرش نیز می‌توانست بیش از ۲ هفته مرخصی با‌حقوق والدی داشته باشد تا بیشتر با پسرها ارتباط بگیرد و نزدیک‌تر شوند، اوضاع بهتر می‌شد.

این هفته ریچارد برنسون موسس کمپانی ویرجین در بلاگش خبر داد که از این پس پدرها نیز می‌توانند از ۵۲ هفته مرخصی والدی با حقوق برای تولد فرزندشان استفاده کند. این بهترین سیاست مرخصی والدی در کل جهان است که شرکتی به کارکنانش داده است.

برانسن ۶۴ ساله در بلاگش نوشته است که به عنوان یک پدر و یک پدر‌بزرگ به خوبی می‌داند که چقدر سال اول زندگی کودک برای والدین جذاب و استثنایی است و در عین حال چقدر سخت و پر کار است. وقت گذران با آدم‌هایی که دوست‌شان داریم بسیار ضروری است. او در دسامبر گذشته در بلاگش از تجربه پدربزرگ شدنش نوشته بود و عنوان کرده‌بود که چقدر همه خانواده در شرایط خاص و پر مشغله‌ای به سرمی‌برند . این شرایط خاص انگیزه‌ای برای او شد تا سیاست سخاوتمندانه ارایه یک سال مرخصی والدی با حقوق برای پدر و مادر را درپیش بگیرد . نکته دیگر در این سیاست این است که پدر و مادرها چه برای کودکان بیولوژیک و چه برای فرزندخوانده٬ از این مرخصی به شکل یکسان بهره‌مند خواهند شد.

وبسایت مانی بعد از انتشار این خبر در پستی نوشت این باعث خجالت است برای گوگل و فیس‌بوک٬ چرا که گوگل تنها ۷ هفته مرخصی والدی باحقوق به پدران می‌دهد. اگر پدر مراقب اصلی کودک باشد این مدت به ۱۲ هفته افزایش می‌یابد. فیس‌بوک کمی سخاوتمندتر است و ۱۷ هفته مرخصی والدی باحقوق به پدران می‌دهد. این دو شرکت در بین شرکت‌های امریکایی از لیبرال‌ترین شرکت‌ها به حساب می‌آیند و جزو بهترین شرکت‌هایی هستند که در امریکا یک پدر می‌تواند در آنها کار کند.

The-father-laughs-with-the-small-child-on-a-bed

اما نکته ای که در پس این خبر مغفول ماند نحوه اجرای این طرح بود. در شرکت بزرگ ویرجین با حدود ۵۰ هزار کارمند کمتر از ۱۴۰ نفر بودند که مشمول این طرح شدند. چرا که کارمندانی می‌توانستند مرخصی با حقوق والدی بگیرند که حداقل ۴ سال در این شرکت کار کرده باشند. آنهایی که دو سال سابقه کار دارند می‌توانند این مرخصی را داشته باشند اما تنها ۲۵ درصد حقوقشان به آنها پرداخت می‌شود. همچنین این سیاست به صورت برنامه مرخصی مشترک پدر و مادر اجرا می‌شود بنابراین پدرها نمی‌توانند یک سال کامل مرخصی بگیرند.

برنامه مرخصی مشترک پدر و مادر یک سیاست گیج‌کننده دولتی است که از آوریل در حال اجرا است. قبل از آن از سال ۲۰۰۳  بریتانیا دو هفته مرخصی والدی اجباری برای پدرها با حقوق حداقلی قرار داده بود که معمولا کارفرما ها بیش از حقوق حداقلی پرداخت می‌کردند. مادرها یک سال مرخصی داشتند. ۶ هفته اول با ۹۰ درصد حقوقشان، ۱۳ هفته با حداقل حقوق و بقیه بی‌حقوق بود.  طبق قانون جدید که از آوریل اجرا شده‌است، مادر و پدر می‌توانند درباره ۶ هفته اول مرخصی که حقوق ۹۰ درصد می‌گیرند، توافقی عمل کنند یعنی سه هفته مادر مرخصی با این حقوق بگیرد و سه هفته پدر با این حقوق مرخصی بگیرد. سپس می‌توانند باقی ایام را که با حداقل حقوق است یا اصلا حقوق ندارد نیز با هم تقسیم کنند.

این سیاست به خوبی سیاستی که در کشورهای اسکاندیناوی مانند سوئد اجرا می‌شود نیست. در سوئد پدر ومادر ۴۸۰ روز مرخصی با حقوق دارند که ۳۹۰ روز آن حقوقی معادل ۸۰ درصد حقوق با در نظر گرفتن یک سقف قانونی خواهند داشت و باقی ایام مرخصی نیز حقوقی به نرخ مشخصی داده می‌شود. خانواده‌هایی که مادر و پدر هر دو حداقل ۲ ماه مرخصی بگیرند دو ماه اضافی نیز جایزه می‌گیرند که معمولا به آنها « ماه‌های پدر» می‌گویند. همچنین طرحی برای بیشتر کردن این زمان در دست بررسی است.

در نهایت به نظر می‌رسد برانسون هدف و قصد خوبی داشت اما آن را به شکلی محدود اجرا کرده است. این سیاست ۵۲ هفته مرخصی والدی با حقوق برای پدران نیست چون در واقع با مرخصی مادر ترکیب شده است و محدودیت‌های اجرایی نیز دارد. اگر یک پدر در ویرجین بچه‌دار شود و همسرش یک زن خانه‌دار باشد او در واقع هیچ مرخصی والدی جز همان دو هفته مرخصی اجباری که در قانون بریتانیا امده است را نمی‌تواند بگیرد. هرچند همین که یک شرکت بخواهد بخشی از ۵۲ هفته مرخصی والدی با حقوق را به پدرها بدهد قدم بسیار بزرگی است و الگوی خوبی برای سایر شرکت‌ها می‌تواند شود.

اگر ویرجین قانون مشابه‌ای را برای شعبه‌هایش در امریکا نیز اجرا کند انقلابی بزرگ پدید آمده است و بهترین هدیه روز پدر خواهد بود.

منبع اصلی:فوربز

۸۰٪ پدران ایرانی حق مرخصی زایمان ندارند

تناقض‌هایی که در رابطه با اجرای قانون مرخصی زایمان پدران وجود داشت باعث شد دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۳۹۳/۱۲/۴ رأیی در خصوص ابطال مرخصی دو هفته‌ای تشویقی مردان در زایمان همسر صادر کند. در این رأی آمده است: شرط استفاده از مرخصی دو هفته‌ای تشویقی مردان در زایمان، اشتغال همسر آن‌هاست. به عبارت دیگر، این مرخصی دو هفته‌ای شامل حال همه پدران کارمندی که دارای فرزند شده‌اند نمی‌شود، بلکه تنها به پدرانی تعلق می‌گیرد که همسر آن‌ها شاغل باشد و قابل تعمیم به همه کارمندان مرد نیست.

طبق گفته شاهرخ عیوضی؛ کارشناس امور بیمه، ماهانه ۱۲۰ هزار زاد و ولد در کشور ثبت می‌شود و با توجه به این که مرکز آمار ایران ۱۱ درصد زنان ایرانی را شاغل و بیش از ۸۰ درصد را خانه‌دار دانسته است، می‌توان برآورد کرد که هر ماه کمتر از ۵ هزار مادر ایرانی از مرخصی زایمان استفاده می‌کنند.

در مورد مردان باید گفت بیش از ۸۰ درصد از پدران شاغل هستند و به این ترتیب، تقاضای مردان برای استفاده از مرخصی زایمان، ماهانه بیش از ۱۰۰ هزار مورد است. این در حالی است که اتفاقی که برای مرخصی ۹ ماهه زایمان زنان افتاده و بسیاری از دستگاه‌ها که مجاز به اجرا هستند این مرخصی را به کارکنان خود نمی‌دهند، در مورد مرخصی زایمان مردان نیز رخ داده و غالب کارفرمایان با این موضوع مخالفت می‌کنند.

منبع: مهرخانه

اخراج ۴۷ هزار کارمند زن

خبرها حاکی از آن است که ۴۷ هزار نفر از زنان شاغل در بخش خصوصی به دلیل استفاده از مرخصی زایمان ۹ ماهه شغل خود را از دست داده‌اند. شهیندخت ملاوردی، معاون امور زنان ریاست‌جمهور دلایل این موضوع را توضیح می‌دهد.

به گزارش اقتصاد نیوز، مصوبه کاهش ساعت کاری زنان و افزایش مرخصی زایمان زنان شاغل از شش به ۹ ماه مصوبه ای بود که در دولت قبل اجرایی شد. اگرچه این مصوبات لازم‌الاجرا نبود و فقط دستگاه‌ها مجاز بودند مرخصی زایمان زنان را افزایش دهند اما اکنون آمارهای اعلامی می‌گوید حدود یک سوم زنان شاغل در بخش خصوصی که به مرخصی زایمان ۹ ماهه رفته‌اند نتوانسته‌اند به کار خود بازگردند. این به آن معناست که در شرایطی که سهم زنان به خودی خود از کیک اقتصاد روز به روز کم و کمتر می شود، این مصوبات هم به کاهش بیشتر این سهم دامن می‌زند. شهیندخت ملاوردی، معاون امور زنان رئیس جمهور در گفت‌وگو با جهان صنعت دلیل اخراج ۴۷ هزار کارمند زن را عنوان کرده است. مولاوردی در این مورد گفته است: ما در مورد زنان با قوانین و مقررات مصوبی مواجه شدیم که همه جانبه‌ نبود. به گفته ملاوردی لازم بوده هم تسهیلات و امکاناتی برای زنان شاغل درنظر ‌گرفته می‌شد هم مشوق‌های لازم برای کارفرما. اما در عمل این مصوبات به صورت یک طرفه رقم خورده بود. اما مشکل دیگری هم در این میان وجود دارد و آن این است که دولت توان مالی وضع این مشوق‌ها را ندارد. این را خود ملاوری صراحتا اعلام کرده و گفته است: متاسفانه هر اقدامی بار مالی زیادی دارد. چنانچه بخواهیم برای کارفرمایان مشوقی ایجاد کنیم یا پیشنهاد معافیت مالیاتی دهیم یا حق بیمه زنان را دولت بپردازد، همه این موارد مستلزم بار مالی است که نمی‌توان همه آنها را عملیاتی کرد. ملاوردی در ادامه این گفت‌وگو تاکید کرده است: «پیش‌بینی ما بر این بود که اجرای این قوانین می‌تواند ضداشتغال باشد و منجر به از دست رفتن امنیت شغلی خانم‌های شاغل شود، مثلا در مورد افزایش مرخصی زایمان هنوز به طور کامل اجرا نشده است.» اما سوالی که مطرح می‌شود این است که اگر دولت جدید می‌دانست مصوبه دولت قبل مبنی بر افزایش مرخصی زایمان، منجر به بیکاری زنان می‌شود و مصوبه‌ای ضد اشتغال است چرا مانع اجرای آن نشده است؟ موارد زیادی از مصوبات دولت قبل را می‌توان مثال زد که به محض روی کار آمدن این دولت، لغو شد. نمونه بارز آن طرح مهرآفرین بود که بلافاصله معاون اول رئیس جمهور دستور لغو آن را اعلام کرد. اما سوال اصلی این است که دولتی که پیش‌بینی کرده بود مصوبه افزایش مرخصی زایمان، ضداشتغال است چرا آن را لغو نکرد؟ اکنون تنها معاون زنان رئیس جمهور اعلام کرده که باید مشوق‌های لازم برای کارفرمایان در نظر گرفته می‌شد تا زنان شاغل خود را اخراج نکنند. اما توجه به اظهارات ملاوردی موضوع دیگری را هم بیان می‌کند. در شرایطی که بیکاری یکی از مهمترین مشکلات روز جامعه است و از طرفی اقتصادهم توان ایجاد اشتغال را ندارد، دولت ترجیح می‌دهد مردان صاحب شغل شوند تا زنان. معاون امور زنان روحانی هم به این نکته اشاره کرده و گفته است: دولت سیاست اصلاح نظام اداری و کوچک شدن تشکیلات اداری را در دستور کار دارد و ما به هیچ وجه شرایط لازم جهت جذب زنان و دختران فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در سیستم اداری دولتی نداریم. ممکن است تا حدودی جایگزین بازنشسته‌ها و کسانی که از سیستم‌های اداری خارج می‌شوند را داشته باشیم. اما اینکه همه فارغ‌التحصیلان انتظار داشته باشند که پشت میز بنشینند و کار اداری داشته باشند، الان با واقعیت جامعه ما همخوانی ندارد. اما فروردین ماه امسال بود که دولت موضوع استخدام ۲۵۰۰ نفر را در دستکاه‌ها و ادارات دولتی اعلام کرد. اعلامیه‌ای که سهم زنان از آن کمتر از یک درصد بود. به نظر می رسد این نوع استخدام در کنار اظهارات معاون امور زنان رئیس جمهور موضع دولت و دستگاه‌های سیاستگذار در کاهش سهم زنان از اشتغال را به خوبی نشان می‌دهد!
منبع: اقتصاد نیوز

پدرها به مرخصی پدری میروند!

امسال سازمان ملل تمرکز اصلی بزرگداشت روز خانواده (۲۵ اردی‌بهشت و ۱۵ماه مِی) را برابری جنسیتی، مسئولیت‌پذیری مردها و حقوق کودکان در خانواده اعلام کرد. یکی از اتفاقات خوبی که در همین رابطه افتاده، تصویب قانون مرخصی مشترک برای پدر و مادر پس از به دنیا آمدن فرزندشان، در انگلیس است. این قانون به والدینی که به تازگی صاحب فرزند شده‌اند امکان استفاده از پنجاه هفته مرخصی اشتراکی (هم پدر و م مادر) می‌دهد. تصویب این طرح٬ تغییر مثبت و مهمی در شرایط کاری مادران شاغل ایجاد می‌کند. دیگر لازم نیست زنان مرخصی بلند‌مدت بگیرند که اغلب موجب از دست دادن کارشان می‌شود. با مرخصی‌های کوتاه‌مدت‌تر و بازه‌ای، آن‌ها می‌توانند همچنان به کار و فعالیت‌هایشان ادامه بدهند. از اهداف دیگر این طرح تاکید بر افزایش مشارکت مردها در نگهداری و مراقبت از فرزندشان و گذران وقت بیشتر با خانواده است. بعد از انقلاب صنعتی در اواخر قرن هجدهم، حوزه خانواده و کار برای مردها کاملا از هم جدا شد. هنوز هم این باور وجود دارد که مردها با کار بیرون از خانه، نمی‌توانند یا نباید پدری تمام‌وقت باشند.

منبع: زن نگار

مرخصی زایمان ۹ ماه نه ۶ ماه!

دیوان عدالت اداری در ۱۹ اریبهشت ۱۳۹۴ اقدام به صدور رای وحدت رویه  در خصوص مدت زمان مرخصی زایمان کرده است. به موجب تبصره ۲ ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب سال ۱۳۹۲ به دولت اجازه داده شده است مرخصی زایمان مادران را به نه ماه افزایش دهد و هیأت وزیران نیز در راستای این اختیار به موجب بند یک تصویب نامه شماره ۹۲۰۹۱/ت۴۶۵۲۷-۱۹/۴/۱۳۹۲، مدت مرخصی زایمان (یک و ۲ قلو) زنان شاغل در بخشهای دولتی و غیر دولتی را نه ماه تمام با پرداخت حقوق و فوق العاده های مربوط تعیین کرده است به دلیل اختلافی که در رویه شعب مختلف دادگاهها در این خصوص وجود داشته است، دیوان عدالت اقدام به صدور رای وحدت رویه ای نموده است که در نتیجه آن  شکایت افراد  مبنی بر الزام دستگاه دولتی متبوع خویش به افزایش مدت مرخصی زایمان از شش ماه به نه ماه پذیرفته شده و صحیح است. منیع:  سایت دیوان عدالت اداری

عضویت در سایت

آخرین ویدیو : علاقه زیبای دختر و پدر

تماس با ما

همسری آماده ارایه مشاوره حقوقی رایگان در زمینه شروط ضمن عقد است.

Gmail and GTalk

Skype Id

Facebook messenger

Twitter direct message
 

ساعات تماس

دوشنبه تا جمعه: از ۹ صبح تا ۵ عصر
شنبه و یک‌شنبه: از ۱۱ صبح تا ۳ عصر
شروط ضمن عقد