مترجم:مینو رضایی

داستان‌های مربوط به کارآفرینان همیشه مرا میخکوب می‌کند، خصوصا وقتی که پای یک زن با انگیزه و محکم در میان باشد. در یک گشت و گذار غذا و شراب در منطقه پیدمونت در شمال غربی ایتالیا، در کمال تعجب با یک زن استئنایی آشنا شدم. ماریت آلمونت گیولیتو، زنی که قالب‌های زن سنتی خانه‌دار و مادر ایتالیایی را شکست.

او علاقه و شیفتگی بی‌نظیری به پنیر داشت. بنابراین کارش را با نمایندگی فروش و عمده فروشی پنیر در پیدمونت در ایالت کونئو شروع کرد و در سوپرمارکت‌ها و بازارهای محلی یا به‌طور مستقیم به رستوران‌ها و فروشگاه‌ها پنیر فروخت. این شور و اشتیاق سرانجام او را به خارج از چهاردیواری خانه کشاند و باعث شد که او تجارت مختص خود را در سال ۱۹۲۰ آغاز کند. خوشبختانه همسر او مرد فهیم و حمایت‌گری بود، که در خانه ماند و از کودکان‌شان نگهداری کرد. در آن زمان، این اتفاق بسیار نادر و غیرعادی بود.

من این موضوع را قابل توجه یافتم زیرا تقریبا بدون استثنا، اغلب زنان بازرگان، خصوصا کارآفرینان، همسر یا فرد دیگری را در کنار خود داشته‌اند که از آن‌ها حمایت کند و برای دست یابی این زنان به پیروزی پشت آن‌ها بایستد. من اخیرا مسئول کمیته‌ای شده‌ام که متشکل از ۲۰۰ زن کارآفرین است و این حمایت موضوعی است که به دفعات با آن مواجه شده‌ام.

میراث ماریت برای سال‌های بعد از جنگ دوم جهانی نیز باقی ماند و پسرش، فرانسیسکو سکان تجارت او را در دست گرفت. او میراثی پررونق را تحویل گرفت تا آن را بیشتر از پیش بسازد و روش فروش خود را به فروش در بازارهای هفتگی محلی و روستایی سرتاسر منطقه تغییر داد. فیورنزو، فرزند فرانسیسکو، وقتی که فقط۲۰ سال داشت، سنت خانوادگی را ادامه داد و به سرعت بر مشکلات کار فائق آمد. او نیز فروش در بازارهای هفتگی را ادامه داد.

امروز کسب و کاری که ماریت پایه نهاد، موفقیتی بین المللی کسب کرده‌است. اگر از مغازه گیولیتو فورماگی که تنها یک ساعت با شهر تورین فاصله دارد، بازدید کنید، ایتالیا برای شما تجربه‌ای حسی و مجموعه‌ای از الهام‌های گوناگون درباره ابداع و کشف روش‌هایی برای تولید انواع جدید پنیر خواهد شد.

وقتی فیورنزو یکی از پنیرهای جدیدش با نام دیلیریوم را به ما تعارف می‌کرد، گفت: « من هرگز نمی خوابم. همیشه به این موضوع فکر می کنم که چگونه پنیر جدید بسازم.» چیزی که من را بسیار متعجب کرد بسته بندی جدید پنیرها به وسیله علف و یونجه تازه بود. حالا با خودم فکر می‌کنم که  در مزرعه خودمان در تگزاس نیز، وقتی علف‌ها را برای خشک کردن و مهیا کردن خوراک دام جمع می‌کنیم نیز این‌کار را انجام دهم. اگرچه، مطمئن نیستم که بسته بندی علفی من به خوبی بسته بندی فیورنزو و پنیر داخلش نیز به تنوع خوشمزه‌ای که او صاحب آن است باشد.

اگر به این زودیها برنامه سفر به ایتالیا ندارید، لازم نیست خیلی دور بروید تا از نبوغ فیورنزو برخوردار شوید. او کسب و کارش را به خارج از مرزهای ایتالیا آورده‌است و از نیویورک تا توکیو مغازه‌های این شرکت را می‌توان دید. همانند اغلب کارآفرینان، ماریت حتی تصور هم نمی کرد که رویا و شور و اشتیاقش به پنیر روزی به یک موفقیت بین المللی بدل شود و زندگی خوبی برای نسل‌های آینده او و خانواده‌اش ایجاد کند. او گل کاشت!

منبغ: گای گردین/ فوربس

تناقض‌هایی که در رابطه با اجرای قانون مرخصی زایمان پدران وجود داشت باعث شد دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۳۹۳/۱۲/۴ رأیی در خصوص ابطال مرخصی دو هفته‌ای تشویقی مردان در زایمان همسر صادر کند. در این رأی آمده است: شرط استفاده از مرخصی دو هفته‌ای تشویقی مردان در زایمان، اشتغال همسر آن‌هاست. به عبارت دیگر، این مرخصی دو هفته‌ای شامل حال همه پدران کارمندی که دارای فرزند شده‌اند نمی‌شود، بلکه تنها به پدرانی تعلق می‌گیرد که همسر آن‌ها شاغل باشد و قابل تعمیم به همه کارمندان مرد نیست.

طبق گفته شاهرخ عیوضی؛ کارشناس امور بیمه، ماهانه ۱۲۰ هزار زاد و ولد در کشور ثبت می‌شود و با توجه به این که مرکز آمار ایران ۱۱ درصد زنان ایرانی را شاغل و بیش از ۸۰ درصد را خانه‌دار دانسته است، می‌توان برآورد کرد که هر ماه کمتر از ۵ هزار مادر ایرانی از مرخصی زایمان استفاده می‌کنند.

در مورد مردان باید گفت بیش از ۸۰ درصد از پدران شاغل هستند و به این ترتیب، تقاضای مردان برای استفاده از مرخصی زایمان، ماهانه بیش از ۱۰۰ هزار مورد است. این در حالی است که اتفاقی که برای مرخصی ۹ ماهه زایمان زنان افتاده و بسیاری از دستگاه‌ها که مجاز به اجرا هستند این مرخصی را به کارکنان خود نمی‌دهند، در مورد مرخصی زایمان مردان نیز رخ داده و غالب کارفرمایان با این موضوع مخالفت می‌کنند.

منبع: مهرخانه

امسال سازمان ملل تمرکز اصلی بزرگداشت روز خانواده (۲۵ اردی‌بهشت و ۱۵ماه مِی) را برابری جنسیتی، مسئولیت‌پذیری مردها و حقوق کودکان در خانواده اعلام کرد. یکی از اتفاقات خوبی که در همین رابطه افتاده، تصویب قانون مرخصی مشترک برای پدر و مادر پس از به دنیا آمدن فرزندشان، در انگلیس است. این قانون به والدینی که به تازگی صاحب فرزند شده‌اند امکان استفاده از پنجاه هفته مرخصی اشتراکی (هم پدر و م مادر) می‌دهد. تصویب این طرح٬ تغییر مثبت و مهمی در شرایط کاری مادران شاغل ایجاد می‌کند. دیگر لازم نیست زنان مرخصی بلند‌مدت بگیرند که اغلب موجب از دست دادن کارشان می‌شود. با مرخصی‌های کوتاه‌مدت‌تر و بازه‌ای، آن‌ها می‌توانند همچنان به کار و فعالیت‌هایشان ادامه بدهند. از اهداف دیگر این طرح تاکید بر افزایش مشارکت مردها در نگهداری و مراقبت از فرزندشان و گذران وقت بیشتر با خانواده است. بعد از انقلاب صنعتی در اواخر قرن هجدهم، حوزه خانواده و کار برای مردها کاملا از هم جدا شد. هنوز هم این باور وجود دارد که مردها با کار بیرون از خانه، نمی‌توانند یا نباید پدری تمام‌وقت باشند.